本科生如何选择合适的岗位?
2017-11-02 14:00 保定人事考试网 来源:华图教育
首先,要根据自身条件筛选岗位
这里说的自身条件包括:专业、学历、学位、政治面貌、基层经验、性别等等限制条件。往往限制条件越多、越符合招考条件的,报考以及审核通过的人数就越少,竞争压力相对会降低。当然,有一些理工科类专业的考生,有专业要求招考的岗位相对较少,或者即使有招考的岗位,但招考地点或工作性质,并不符合自身意愿,这类考生也可考虑报考三不限岗位。当然,这类考生的压力就会比较大,往往三不限的岗位报考人数会很多,要有充足的准备才有可能脱颖而出。
其次,根据意愿筛选出几个最想报考的职位
在第一步筛选之后,考生可能会保留十几二十个的可报岗位,接下来就需要进一步的缩小岗位数量。公务员的工作特点比较稳定,可能有些人一做就是一辈子,所以考前一定要了解岗位工作性质、特点、内容等相关信息。每次公考结束后都会有学员咨询如果发现岗位不适合自己,怎么办?辞职之后对以后的报考会不会有影响?为了避免这类事情,也对自己未来职业规划负责,报考时一定要仔细斟酌,不要有能考上就行的心态。
再次,报考时根据自身水平考虑报考岗位的难易程度
报考前应该对自己的平时测评成绩有所了解,在最后确定的几个岗位中,挑选出最有可能进面的岗位,提高进面的几率。一般可以采取以下几种方法:第一,上网查找以往考试该岗位的最低分数线(只能查到进面的最低分数);第二,参考招考人数,例如有的岗位招一个,有的岗位招5个,招考人数越多进面几率越大;第三,参照报名人数,预测岗位难度,在报名系统中,自开始缴费起,官网会每天更新各个岗位已缴费人数,当然,往往到考试的最后两天或者最后一天某些岗位会疯狂的上涨,所以最后一种方法只能说是一种参考。
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(编辑:孟园)