【原标题】博野县2017年公开选聘高中教师公告

　　经县政府研究决定，2017年面向社会公开选聘高中教师25名。

　　一、选聘原则

　　坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开选聘，在资格审查、面试的基础上择优聘用。

　　二、选聘岗位及名额

　　语文教师3名;数学教师3名;英语教师4名;化学教师2名;生物教师3名;政治教师3名;历史教师3名;地理教师4名。合计25名。

　　三、选聘范围及资格条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

　　(二)身体健康，热爱教育事业，具有良好的品德和职业道德;

　　(三)年龄35周岁以下(1981年7月1日以后出生);全日制本科一批及以上学历的应往届毕业生，具有相应教师资格，所学专业与应聘岗位专业一致或相近;全日制研究生学历的原则上可不受年龄限制;英语专业八级可应聘英语教师，不受专业限制。没有取得高中教师资格证的，聘用后须在二年内取得相应教师资格，否则予以解聘。

　　(四)下列人员不得报考：

　　未与原工作单位解除(终止)聘用(劳动)合同和自动离职的;受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的以及法律、法规规定不得选聘为事业单位工作人员其它情形的。

　　四、选聘程序

　　(一)应聘报名方式

　　1、报名方式：现场报名。每人限报一个岗位，若某一岗位报名人数达不到招聘数量，核减该岗位招聘数量并调整到其他招聘岗位，同时在博野县政府网站发布补充公告。报名时需携带有效二代《居民身份证》、及相关证件原件及复印件，需填写报名登记表，交近期同版免冠一寸照片2张。

　　2、报名地点：

　　博野县人社局办公室

　　3、联系电话：

　　0312—8326176;0312--8327271

　　4、报名日期：2017年8月7日-2017年8月 11 日(上午8:30-12:00，下午2:30-17:30)

　　(二)资格条件审查

　　通过对报名者身份证、毕业证、报到证、教师资格证等相关证件审查的办法，对应聘人员资格条件进行初审。教育局负责学历层次及教师资格证书的审查。

　　(三)面试

　　1、面试时间及地点详见《面试通知单》。

　　2、面试采取试讲的方式分组进行，报考同一职位的考生一般分在同组面试，如果人数过多，采用蛇形分组面试。面试内容为高中课程教材版本，试讲章节现场抽取。同一学科试讲内容相同、准备时间相同。

　　3、面试形式

　　抽签决定面试顺序。

　　应聘者准备时间为9分钟，试讲时间为10分钟。面试成绩满分为100分。评委依据评分标准对应聘教师的面试进行体操式打分，即去掉1个最高分和1个最低分，其余5名考官的平均分为考生的面试得分。其中，面试成绩最低分数线为75分，低于最低分数线者不得进入下一环节程序。面试时考生只许报抽签顺序号，不得报姓名及个人信息，否则视为违纪并取消后续资格。

　　4、面试成绩公告

　　面试成绩于当天予以公示。

　　(四)体检

　　体检在选聘领导小组指定医院进行。体检标准参照现行的《公务员招录通用体检标准(试行)》执行。费用由考生直接交体检单位。

　　根据个人面试成绩，从高分到低分分岗位按1：1的比例等额确定进入体检程序人员。个人面试成绩并列时，优先进入体检程序的顺序为：符合岗位专业要求学历层次高的、面试成绩高的、符合岗位专业要求最高学历毕业时间早的、出生时间早的。

　　初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。

　　(五)考核

　　考核由人社局会同教育局负责。对通过面试且体检合格人员的政治思想表现、道德品质、报名条件、档案材料及有无犯罪记录等进行全面考察，并作出合格与否的结论。

　　(六)公示

　　招聘工作领导小组对拟聘人员的面试成绩和体检结果进行公示，公示期为7个工作日。在体检、考核、公示期间出现不合格或自愿放弃出现的名额空缺，按面试成绩由高到低顺序依次递补，面试成绩并列时，优先递补的顺序同优先进入体检的顺序。

　　(七)聘用

　　公示后无异议的人员经审批后，纳入全额事业编制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同。试用期一年，试用期满考核不合格者取消聘用资格。录用人员服务期限为五年，服务期内不允许报考其他岗位，服务期满后方可流动。

　　招聘过程中如遇其它特殊情况，由县招聘工作领导小组研究决定。

　　五、纪律与监督

　　(一)事业单位公开选聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得聘用到与单位负责人有直接上下级领导关系的职位。

　　(二)选聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

　　监督电话：0312-8327271

（编辑：从珊）